2010年4月アーカイブ

勝間和代さんが２００６年に出した「インディでいこう！」を新書版にしたもの。

勝間さんといえば、もはや時代のオピニオン・リーダーとして様々な分野で活躍中なのは周知のことなのだが、そうした人がまだあまり知られていなかった頃、特に初めて出した本をあらためて読むと、荒削りではあるが、何か力をもらうようで心地よい。

構成は

 第１章　インディになりませんか
 第２章　それでもウェンディのほうがいいですか
 第３章　じょうぶな心で土台をつくろう
 第４章　学び続ける力でスキルを磨こう
 第５章　いい男を見分けて選ぼう
 第６章　明日から始める六つの約束

「不機嫌な職場」の続編ともいえるのが本書。

前著では、バブル崩壊後、業績主義が進行する中で、顕在化してきた、カサカサして、協力しあえない、それどころか対立関係すら生んでしまっている「職場」の問題点を分析し、その解決に取り組んでいる職場や会社の実例を紹介しながら対策を記述していたのだが、本書はそれを一歩進めて、「不機嫌な職場」の経営学的な分析と対処法を体系的に論じたものといえる。

構成は
 第１章　組織にも感情がある
 第２章　そもそも感情って、何？
 　１　なぜ、感情が生まれるのか
 　２　感情をどうコントロールするか
 　３　感情は連鎖する
 第３章　組織感情をマネジメントする
                               　１　組織における感情の位置づけ
 　                              ２　マネジメントの方法
 第４章　組織感情を引き出し、共有する方法
 　１　イキイキ感情を共有したい
 　２　あたたか感情を共有したい
 　３　ギスギス感情を変えたい
 　４　冷え冷え感情を変えたい
 第５章　良い職場、良い会社をつくろう